﻿<%@ Page Language="C#" AutoEventWireup="true" CodeFile="Culture.aspx.cs" Inherits="Manage_Culture"
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    <title>联想的企业文化-联想控股官方网站</title>
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        <div class="main_left">
            <dl>
                <dt><a href="../Manage/Mechanism.aspx">机制</a></dt>
            </dl>
            <dl>
                <dt><a href="../Manage/ManageThree.aspx">管理三要素</a></dt>
            </dl>
            <dl>
                <dt><a class="selected" href="../Manage/Culture.aspx">企业文化</a></dt>
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            <div class="business_link">
                <p class="r_link">
                    相关链接</p>
                <ul class="r_linklist">
                    <li><a href="../Pages/Speech.aspx">关于我们</a></li>
                    <li><a href="../Pages/OurHistory.aspx">我们的历史</a></li>
                    <li><a href="../Pages/Manage.aspx">管理层</a></li>
                    <li><a href="../Profession/PeopleIdea.aspx">加入我们</a></li>
                </ul>
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        <div class="main_right">
            <p>
                <img src="/!images/manage_pic3.jpg" /></p>
            <p class="pagenavi">
                <a href="../Pages/Index.aspx">首页</a> > <a href="../Manage/Index.aspx">管理/文化</a>
                > 联想的企业文化</p>
            <p class="title_big">
                联想的企业文化</p>
            <p class="s_info">
                联想的企业文化由核心价值观和方法论这两个部分构成。联想核心价值观是联想长期发展所信奉的关键信念，是联想企业文化的根本。联想方法论是在核心价值观主导下，联想人思考和解决问题的方法。</p>
            <p class="title_small">
                核心价值观：</p>
            <p class="culture_title culturemar">
                企业利益第一</p>
            <p class="clear"></p>
            <p class="culture_info ">
                企业利益是其他利益实现的前提，在价值判断和利益取舍时，把企业利益放在第一位，个人服从组织，局部服从整体。</p>
            <p class="culture_title ">
                求实</p>
            <p class="clear"></p>
            <p class="culture_info">
                实事求是，不骗自己；诚信负责，说到做到。求实是一种态度，也是一种能力。</p>
            <p class="culture_title">
                进取</p>
            <p class="clear"></p>
            <p class="culture_info">
                超越眼前利益，立意高远；超越固有经验，有想象力和创造力；超越自我局限，将5%的希望变成100%的现实。</p>
            <p class="culture_title">
                以人为本</p>
            <p class="clear"></p>
            <p class="culture_info">
                办公司就是办人，重视人的作用，尊重人的需求，为人的发展创造条件，搭建没有天花板的舞台。</p>           
            <p class="title_small">
                方法论:</p>
            <p class="s_info">
                “目的性极强、分阶段实现目标、复盘”是联想的方法论，是联想文化的重要组成部分。联想的方法论有其内在的逻辑。目的性极强是说凡事先厘清目的，保证做的是正确的事；然后，将目标进行分解，变得可执行，分阶段推进；在过程中，还要注意不断复盘，及时调整，并为更长远的发展积累经验，总结规律。
            </p>
            <p class="culture_title">
                目的性极强</p>
            <p class="clear"></p>
            <p class="culture_info">
                凡事先弄清楚目的，先弄清楚“为什么”，是瞄着打而不是懵着打。在做事的过程中，要经常“跳出画面看画”，时刻都想着做事的根本目的，把想做的事做成。</p>
            <p class="culture_title">
                分阶段实施</p>
            <p class="clear"></p>
            <p class="culture_info">
                实现目标不是一个一蹴而就的过程，要注意不把长跑当短跑，综合考虑好轻重缓急，资源配置，分析好各种边界条件，前瞻性地将目标划分成子目标和阶段性目标，分阶段推进。</p>
            <p class="culture_title ">
                复盘</p>
            <p class="clear"></p>
            <p class="culture_info">
                复盘原本是一个围棋术语，在联想是指在工作中注意回顾总结，不断校验和校正目标，不断分析得失便于改进，不断深化认识和总结规律。联想复盘方法论的本质是基于核心价值观的自我反省，强调“开放心态。坦诚表达、实事求是、反思自我、集思广益”。
            </p>
            <p class="clear">
            </p>
        </div>
        <p class="clear">
        </p>
    </div>
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